В ГУП «Таттехмедфарм» запущена "Программа развития кадрового потенциала предприятия на 2011-2013" годы.

Главной целью программы является обеспечение потребности предприятия в конкурентоспособных кадрах.

 Предпологается реализация следующих направлений:

1.  Информационно-методическое сопровождение Программы (разработка нормативно-правовой базы, диагностических инструментов, направленных на формирование высококвалифицированного кадрового потенциала). 
2. Организационные мероприятия, направленные на устойчивое функционирование и развитие кадрового потенциала предприятия; 
3. Совершенствование многоуровневой системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия. 
4.  Взаимодействие с учреждениями среднего, высшего, дополнительного профессионального образования, ГБУ Центрами занятости населения, ведомствами и организациями по направлениям деятельности предприятия; 
5.  Развитие системы конкурсов профессионального мастерства; 
6.  Разработка системы мер морального и материального стимулирования работников предприятия; 
7. Организация работы с отдельными категориями работников предприятия; 
8. Организационно-методическое сопровождение мероприятий по повышению розничного товарооборота; 
9. Укрепление материально-технической базы предприятия, открытие аптечных учреждений в муниципальных образованиях республики.

 По прогнозам программа должна снизить «текучесть» кадров, увеличить долю молодых специалистов, увеличить прирост розничного товарооборота и т.д.

Фоторепортаж