Итоги реализации ведомственной целевой программы «Развитие кадрового потенциала предприятия на 2011-2013 годы»

Прошли три года реализации основных направлений ведомственной целевой программы «Развитие кадрового потенциала предприятия на 2011-2013 годы», цель которой обеспечение потребности предприятия в конкурентоспособных кадрах. Программа была направлена на решение следующих основных задач:

- формирование эффективных нормативно-правовых и организационно-кадровых, экономических механизмов привлечения и рационального использования кадровых ресурсов предприятия;

- разработка эффективных мер в сфере кадровой политики предприятия по повышению социального и профессионального статуса руководящих, фармацевтических и других категорий работников предприятия;

- создание системы стимулирования работников предприятия;

-обеспечение потребности ведения кадрового учета на принципах эффективности, рациональности и оперативности; ведение кадрового документооборота с использованием автоматизированных информационных систем.

Программа реализовывалась по 9 направлениям:

I.Информационно-методическое сопровождение реализации Программы.

II.Организационные мероприятия, направленные на устойчивое развитие кадрового потенциала предприятия.

III.Совершенствование многоуровневой системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия.

IV.Взаимодействие с учреждениями среднего, высшего, дополнительного профессионального образования, ГБУ Центрами занятости населения, ведомствами и организациями по направлениям кадровой работы  предприятия.

V. Развитие системы профессиональных конкурсных мероприятий, направленных на повышение профессионального престижа работников предприятия.

VI. Разработка системы мер морального и материального стимулирования работников предприятия.

VII. Организация работы с отдельными категориями работников предприятия.

VIII.Организационно-методическое сопровождение работ по повышению розничного товарооборота.

IX.Укрепление материально-технической базы, открытие новых аптечных организаций.

Всего за 2011-2013 годы открыто 57 аптечных организаций, в том числе 16, открытых при ЛПУ.

Реализация мероприятий Программы за три отчетных года позволила в 2013 году:

 - увеличить долю молодых специалистов (выпускников учреждений среднего и высшего профессионального образования), трудоустроившихся на предприятие в 1,9 раза;

-  увеличить прирост розничного товарооборота в 1,49 раза;

 - увеличить долю фармацевтических работников аптечных учреждений предприятия, обучившихся по программам менеджмента, маркетинга розничных продаж, мерчандайзинга, управления товарными запасами в 6 раз;

- увеличить долю фармацевтических работников, имеющих квалификационные категории в 2,9 раза;

- увеличить долю работников предприятия, награжденных государственными и ведомственными наградами и формами поощрения предприятия в 2,28 раза.